Titoli	segmenti	CCNL 2004-2008	Piattaforma sindacale 2-12-2009	Proposta Padronale 27-07-2010	Accordo Raggiunto (27-10-2010) Piccole imprese Trasp. Merci
Mercato del lavoro	tempo determinato	Art.48 com.9: durata 36 mesi compresa la proroga! Art.48 com 3 aliquota 25% ( fino 50 dip.); 20% (superiore a 50 Dip.)	proposta di riduzione dell’aliquota massima prevista dal CCNL		il contratto può essere prorogato da 8 a 12 mesi. Nessuna revisione in merito alle aliquote massime
Orario di Lavoro	Personale Non Viaggiante	Art 9. com.1: durata orario di lavoro è di norma 39 ore settimanali con max 8 ore giornaliere, dal Lunedì al Venerdì. L’orario di lavoro potrà altresì essere distribuito fra il martedì ed il sabato salvo quanto previsto dai successivi commi e dalle deroghe in calce al presente accordo.	favorire una gestione degli orari attraverso un "confronto a livello aziendale / unità produttiva attraverso un rafforzamento di quanto previsto dall’articolo 9". "assegnare al livello negoziale aziendale, tutta la gestione degli orari e della flessibilità"	chiedono di eliminare il limite delle 8 ore giornaliere superare - eliminare le deroghe-sulla distribuzione non omogenea dell'orario settimanale max 9 ore, min. 6 ore giornaliere. Sabato 6° giorno lavorativo, normale	Art.9 com.1: la durata dell'orario di lavoro è di 40 ore settimanali da Lunedì a Venerdì (non più 39 ore ore!, il nastro lavorativo non è più giornaliero ma settimanale) com.2 : la ripartizione dell'orario può essere anche non omogenea con un minimo di 6 ore e un max di 9 giornalire ordinarie. Meno rigidità nell'applicazione del 6° giorno lavorativo, solo nel caso di chi opera con orari non omogenei si ha diritto ad una indennità ancora non definita
	Personale Viaggiante	orario di lavoro: art.11(autisti giornalieri) 39 ore; 11 Bis (autisti discontinui) 47 ore con un massimo di 250 ore mensili ( 57 ore a settimana)	le estensioni di orario previste dagli articoli 11 e 11Bis siano esercitabili solo in caso di accordo sindacale collettivo.		limite settimanale 48 ore durata max settimale 60 ore
Titoli	segmenti	CCNL 2004-2008	Piattaforma sindacale 2-12-2009	Proposta Padronale 27-07-2010	Accordo Raggiunto (27-10-2010) Piccole imprese Trasp. Merci
Straordinari		Art.5 com.9: Le ore straordinarie non possono superare le 2 ore giornaliere e le 12 settimanali		eliminazione del limite massimo giornaliero di 2 ore	avendo determinato il nastro lavorativo settimanale e non più giornaliero, gli straordinari seguono la stessa sorte! art.5, com.3 il limite allo straordinario è solo settimanale ; com.9"le ore straordinarie non possono superare le 12 ore settimanali"
Franchigia scioperi				in caso di rinnovo CCNL: tregua di 7 mesi dalla presentazione della piattaforma sindacale	in caso di rinnovo Accordo 2° livello: 3 mesi di "tregua" dal momento della presentazione della proposta
Responsabilità dell'autista		Art.28 com.2: generiche responsabilità dell'autista. Il datore ha l'onere di provare non solo la responsabilità ma anche la sua gravità		volontà di ampliare la casistica degli addebiti riconducibili alla responsabilità dell'autista, limitato l'onere della prova per il datore alla sola responsabilità e non più alla sua gravità	Art.28 com.2: viene ampliato l' elenco delle tipologie di responsabilità. Il datore deve avere l'onere di provare la responsabilità dell'autista ma non la gravità
Titoli	segmenti	CCNL 2004-2008	Piattaforma sindacale 2-12-2009	Proposta Padronale 27-07-2010	Accordo Raggiunto (27-10-2010) Piccole imprese Trasp. Merci
Trasferimenti		Art.31 "il lavoratore NON può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra SE NON per comprovate ragioni tecniche organizzative e produttive		introduzione di una distanza Kmetrica per la configurazione del trafermento, limitare la procedura di informazione sindacale al solo trasferimento collettivo	sono state eliminate le parti sostanziali di tutela per il lavoratore. Art.31 "il lavoratore può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra per comprovate ragioni". Comunicazione alle RSU solo per trasferimento collettivo. viene recepito una regola generale: Il trasferimento prevede una diaria, una tantum per trasferimenti oltre 50 KM
Diritti e Doveri				possibilità di differire la sanzione disciplinare con il risarcimento danni. Rimodulazione delle sanzioni	art.32: rimodulazione dell'elenco delle infrazioni e delle sanzioni con l'inasprimento dei provvedimenti: spostare le infrazioni indicate con la multa a quella della sospensione di 10 gg: licenziamento per assenza ingiustificata per 3 gg consecutivi in un anno o 5 gg in un anno, Revoca della patente
Titoli	segmenti	CCNL 2004-2008	Piattaforma sindacale 2-12-2009	Proposta Padronale 27-07-2010	Accordo Raggiunto (27-10-2010) Piccole imprese Trasp. Merci
Giorni Festivi		Art.2: Giorni Festivi 3) S. Pasqua		Togliere la Pasqua dall'elenco dei giorni festivi che devono essere pagati qualora cadano di domenica	eliminata la festività n°3: S. Pasqua perché cade di Domenica
Periodo di Prova		Art.5: 4 mesi per i dipendenti del 1° livello; -3 mesi per i dipendenti del 2° livello e per i conducenti di autoveicoli inquadrati nel 3° livello Super (3° livello CCNL Assologistica) e nel 3° livello (4° livello CCNL Assologistica); - 2 mesi per i dipendenti del 3° livello uper (3° livello CCNL Assologistica), 3° livello (4° livello CCNL Assologistica) e 4° livello (5° livello CCNL Assologistica);		aumentare di 1 mese per i periodi di prova per i livelli dal 1° al 4° livello compresi per gli altri livelli portare da 10 gg a 1 mese il periodo di prova	Art.5: aumento di 1 mese per i periodi di prova per i livelli dal 1° al 4° livello compresi per gli altri livelli portare da 10 gg a 1 mese il periodo di prova
Titoli	segmenti	CCNL 2004-2008	Piattaforma sindacale 2-12-2009	Proposta Padronale 27-07-2010	Accordo Raggiunto (27-10-2010) Piccole imprese Trasp. Merci
Apprendistato professionalizzante		Art.50: da 2 a 4 anni in base al tipo di inquadramento		estensione a 6 anni la durata dell'apprendistato	estensione a 6 anni dell'aprendistato
Aumenti e IVC	Passaggio dal contratto di 4 anni con recupero salariale ogni 2, a contratto a 3 anni(?).(Settembre 2008- Dicembre 2012)	IVC per il 1°Biennio fu: 500 Euro erogato in due trance, aumenti ai minimi tabellari circa 88 euro (3°S) ; nel secondo biennio una-tantum 600 euro e altri 90 Euro di aumenti lordi a regime.	162 euro + una IVC per il periodo 2008-2010 di ??? Garantire il "pieno recupero del potere salariale"	59 euro + 400 (autofinanziato dai lavoratori) attraverso la riduzione di 48 ore di permessi da parte dei lavoratori.	Accordo (CONFETRA)raggiunto il 10 Dicembre 2010: l'aumento sarà di 122 Euro (3°S) a regime distribuiti in 4 trance. 1-1- 2011 (eur 35);1-9-2011(Eur 25); 1-2-2012 (eur 30); 31-12-2012(eur32). Copertura di IVC (indennità Vacanza Contrattuale) pari a 150Euro
Titoli	segmenti	CCNL 2004-2008	Piattaforma sindacale 2-12-2009	Proposta Padronale 27-07-2010	Accordo Raggiunto (27-10-2010) Piccole imprese Trasp. Merci
Diritti sindacali		diritto di usufruire 24 giorni di permessi per dirigenti aziendali			aumento delle giornate di permesso: 24 gg per società da 16 a 125 dipendenti; fino a 48 gg per società da 126 a 300 dipendenti; 72 gg per unità superiori a 300 dipendenti. Condizione che vengano usufruiti nel semestre. I permessi non possono essere cumulati. dato che i permessi sono a discrezione della struttura aumenta il rapporto di dipendenza del delegato dirigente all’apparato della struttura sindacale
Appalti	art.42		scala parametrale distribuita su 7 livelli professionali		se le imprese in appalto applichino il CCNL di riferimento del settore e forniscono documentazione si deroga alla responsabilità solidale delle imprese committenti . Si chiede al governo di rivedere la normativa in caso di licenziamenti collettivi art.24 223/1991 nel caso cambio di appalto.
orario di lavoro x cooperative					orario di lavoro: max 11 ore giornaliere e 39 settimanali su base mensile. orario di lavoro per coop con sistema retribuzione mensilizzata:orario di lavoro, media periodo max 3 mesi, ore eccedenti accumulate e recuoperate nei priodi bassi senza compensi aggiuntivi. max 200 ore.
Titoli	segmenti	CCNL 2004-2008	Piattaforma sindacale 2-12-2009	Proposta Padronale 27-07-2010	Accordo Raggiunto (27-10-2010) Piccole imprese Trasp. Merci
Fondo integrazione reddito			Fondo integrazione reddito x lavoratori di cui gli ammortizzatori esistenti non sono sufficienti		?
Infortuni			corresponsione del 100% fino a guarigione avvenuta		?
Maternità		art. 8 : 80% per il 5° mese	100% della retribuzione per i primi 5 mesi e il 50% per il 6°		?
indennità notturno			aumentare l'indennità del notturno del personale viaggiante in misura percentuale alla retribuzione		?
Appalti			assunzione senza periodo di prova e alle medesime condizioni contrattuali degli addetti in organico come da documentazione da mostrare dal 4° mese prima della cessazione		?