Il lavoro Atipico in Italia
		le prestazione lavorativa che non rientrano nel lavoro subordinato a tempo indeterminato nè nella libera professione
	Contratti formativi	Apprendistato
Apprendistato Profesionalizzante	legge	CCNL 2005	Commento
riordino dei contratti a causa mista a cotenuto formativo	Legge 30/2003		razionalizzazione dei contratti di apprendistato rispetto a quelli di formazione e lavoro (specializzando l’apprendistato come canale privilegiato di ingresso in azienda,riservando il contratto di formazione/lavoro a “inserimento e reinserimento mirato in azienda”)
	Il nuovo contratto di apprendistato potrà durare fino a 6 anni, l’apprendista essere inquadrato 2 livelli sotto rispetto alla qualifica finale e addirittura potrà cominciare a 15 anni. Gli apprendisti saranno inoltre poco tutelati, non essendo previsto un diritto all’indennità di malattia non sono computati per determinare la soglia minima dell’impresa. Sparisce anche l’obbligo ad almeno 120 ore anno di formazione da fare fuori dall’azienda.	Art.5 riguarda solo l'apprendistato professionalizzante il contratto può essere stipulato tra i 18 e i 29 anni puo durare da 2 a 4 anni
	Contratto Inserimento e reinserimento
Inserimento	legge	CCNL 2005	Commento
Superamento del CFL	decreteto legislativo 276/2003, Accordo interconfederale	Contratto Inserimento e reinserimento	la differenza con i vecchi CFL, sta nell'estensione degli elementi peggiorativi alle categorie "non giovani"
La formazione teorica		formazione teorica non inferiore a 24 ore	nel Cfl la mancata formazione teorica costava all'impresa l'assunzione a tempo indeterminato...
Salario	la legge ma sopratutto l'accordo interconfederale del 11 febbraio 2004, prevede l'assunzione a due livelli in meno	art.6 il lavoratore sarà assegnato ad un livello in meno in caso di progetti finalizzati ad inserimenti sino al 4° livello e due livelli in meno nei restanti casi	un grande passo in avanti!!!!