Premio Di Produzione (PDR)
2011 TRATTATIVA ED ACCORDO
(per il II°
livello di contrattazione)
La nostra
storia per un contratto integrativo UPS (in costruzione)
Il PDR fino al 2010:
Fino al 2010 il
premio
aziendale era composta
da due quote una parte fissa di 100,000 mila lire ed una parte variabile fatta
da 50 lire di premio presenza
giornaliero che complessivamente dava altre 100,000 mila
lire. Nel 1997 – grazie ad un accordo regionale – al premio aziendale si aggiungeva un'altra di salario calcolata in base al rapporto
volume/fatturato che andava da un minimo di 370
euro (711,000 mila lire) ad un
massimo di 469 euro (900,000 mila lire). Le filiali delle altre regioni erano
regolamentate allo stesso modo anche se non in tutte le regioni era in essere un
accordo regionale/territoriale …
La nostra battaglia nel 2011
23-02-2011 comunicazione di ripresa della
discussione – interrotta l’inverno precedente- sul II°livello di contrattazione. Convocazione 28
Febbraio a Milano.
28-02-11 proposta di accordo
(della direzione UPS) sul PDR:
la proposta
aziendale aveva un elemento positivo, uniformare il dato economico su tutta la
realtà UPS ma in modo graduale. – con il senno di poi, facilmente comprensibile
visto la dismissione di circa 100 lavoratori distribuiti si 11 filiali nel
2011-
a)
Non
accettare la proposta della doppia velocità di erogazione del premio (2010
differenziato fra Lombardia e resto d’Italia; 2011 uniforme sull’intero
territorio nazionale)
b)
mantenere
il premio Lombardia nel suo valore medio circa 648 euro annui come” base” inamovibile per i premi futuri
La RSU
sollecita i nazionali a incontrarsi per condividere le opinioni espresse al
tavolo di confronto, le strutture nazionali ma anche quelle locali non danno
spazio ad un confronto aperto su questo tema. ( in quel periodo la RSU Ups di Milano è impegnata in una polemica molto aspra con
le direzioni nazionali sul rinnovo del CCNL 2008-2012 appena sottoscritto)
La bozza aziendale seppur chiara anche nelle cifre, conteneva una serie diproblemi:
da un lato la
proposta esprimeva l’aggiramento (nemmeno tanto velato) l’applicazione
dell’accordo separato sulla produttività firmata da CISL e UIL del 2009. La Filt-Cgil, il sindacato in cui militiamo, seppur non
l’avesse firmata, lo faceva propria … accettava lo schema proposto
dell’impresa. Ma anche altri parametri a nostro avviso dannosi per la rilevanza
del premio ( il valore dello spin on/off, il valore
dell’assenteismo ecc.)
14 Aprile 2011 proviamo a costruire una nostra piattaforma di II°
livello, una propria proposta salariale lo discutiamo con i lavoratori le altre rappresentanze e le
altre organizzazioni sindacali
29 Aprile 2011 L’azienda non paga il premio maturato 2010 come gli anni precedenti, lo motiva
dicendo che la discussione per un premio UPS era in corso d’opera. La nostra interpretazione,
l’azienda cerca di forzare
i tempi mettendo sotto pressione le rappresentanze e andare alla chiusura dell’accordo sul
premio di produttività.
02 Maggio 2011
comunicato delle RSU contro “l’accordo … verbale” fra le
strutture nazionali e l’azienda UPS per la sospensione dell’erogazione del
premio maturato per l’anno 2010
4 Maggio 2011
riunione delle RSU/RSA nazionale
UPS sulla base delle nostre
proposte inviate ed invio alle direzioni nazionali delle opinioni raccolte compreso una simulazione
del premio …
10 Maggio 2011 incontro Nazionale con UPS
11 Maggio 2011 comunicato ai lavoratori
12 Maggio 2011
le RSU fanno richiesta dei dati all’impresa … per una discussione che
abbiamo un senso …
25 Maggio 2011
comunicato ai lavoratori. Le nostre rivendicazioni al tavolo di trattativa
27 Maggio 2011
sottoscritto
l’accordo sul PDR. Le RSU UPS Milano e Vimodrone non lo sottoscrivono: I testi, le tabelle. la norma ponte per il
2010
6 Giugno 2011 la posizione delle Rsu
UPS Milano e Vimodrone
8 e 9 Giugno 2011 Assemblee nelle unità di Milano e Vimodrone
10 Giugno 2011 i risultati delle consultazioni a Milano e Vimodrone
17 Giugno 2011 i dati (consultazione Pdr)
delle altre realtà UPS
18 Luglio 2011 dopo diversi solleciti ed inviti ai nazionali, le OOSS sciolgono la riserva
17 Novembre 2011: le RSU UPS e l’azienda si risiedono al
tavolo per discutere e modificare
la parte dell’accordo riguardo il calcolo delle malattie
come da richiesta fatta dai lavoratori nelle assemblee (vedi 10 Giugno 2011)