L'accordo PDR del 4 Dicembre 2015 e
la trattativa sul secondo livello di contrattazione
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6 Dicembre 2016: campagna per il rispetto del giorno festivo! contro le differenze retributive
24 Novembre 2016: Incontro nazionale con la direzione UPS. Sapevamo che non sarebbe stato un incontro facile sopratutto a ridosso del picco di natale e del santo patrono. il procrastinare fino a Novembre una discussione richiesta lo scorso 4 Dicembre è chiaro segnale di mancata volonà a soddisfare un diritto che è quello della parità di trattamento... il Verbale d'incontro e la nostra reazione per rivendicare i nostri diritti di essere parte di un unica azienda!
8 Novembre 2016: Convocazione incontro nazionale con UPS per il 24 Novembre. Temi in agenda: nuove proposte sul PDR e Premialità giorni festivi. Convocate le assemblee dei lavoratori diretti nelle unità di Vimodrone, Milano- Peschiera. La comunicazione delle rappresentanza.
24 Ottobre 2016: invito alle segreterie nazionali ad affrontare la mancata attuazione di una parte dell'accordo del 4 Dicembre, ribadito nell'accordo del 11 Marzo sul tema dei premi presenza nei giorni festivi attivo in alcune filiali della UPS Italia. La ragione anche perchè il lavoro festivo in verità non è mai "volontario" ma soggetto a pressioni di responsabili per mantenere alto il livello di produttività della filiale.
14 Luglio 2016: sequalcuno non conoscesse questa vicenda e il suo dispiegarsi avrebbe rivolto il suo sgardo al cielo -visto il risultato conseguito- e gridato "O'Miracoll".Grazie ad una serie di oliature e frasi senza senso l'impresa gira intorno alla verità ... non sarebbe stato digerito: un premio basso a fronte di risultati così importanti in profitti (+43%) come in produttività ed assenteismo. Abbiamo vinto questa battaglia di principio ma non abbiamo ancora convinto le OOSS a cambiare strada per un modello diverso di Premio di Produzione...
il nostro commento al risultato ottenuto: da 413 euro indicati il 15 Giugno ai 510 euro attuali. dipende da Noi, dai lavoratori! La nota del nazionale Filt.
La nostra analisi sul premio che vorrebbero erogare... alcune note sul bilancio 2015, i costi e gli aumenti (per pochi) degli stipendi. La colpa di tutto questo sono i costi d'impresa ...
05 Luglio 2016: Mentre i "conti" di bilancio sono eccezionali e le tasche degli azionisti sono diventate piene di profitti, ai lavoratori diretti ci sono le briciole. Gli indiretti, invece, possono aspettare ... I sindacati ebeti di fronte a questi risultati invocano comprensione per le loro scelte e chiedono adesione alle loro ragioni. Le Organizzazioni sindacali non vogliono accettare invece il fallimento delle loro politiche decennali di concertazione, il "miglior bromuro" per i lavoratori. Una garanzia distabilità nelle relazioni sindacali e grandi profitti per i padroni, ma i nodi arrivano al pettine! Per i lavoratori è sempre più urgente cambiare rotta!
27 Giugno 2016: Ups disdice l'incontro perchè ... non ci sono spiccioli per i dipendenti diretti...
24 Giugno 2016: riconvocato un nuovo incontro, il 30 Giugno per capire se UPS è disponbilie a migliorare il premio visto i dati di bilancio... non ci sono parole!
23 Giugno 2016: l'incontro viene ri-convocato ... All'incontro comprendiamo le ragioni del precedente rinvio! il premio non risponde alle aspettative di tutti coloro che lo hanno sottoscritto. Avevamo ragione a Dicembre 2015 nel dire che il premio sarabbe stato inadeguato ... Lo abbiamo detto dal 2010 e non ci stancheremo a farlo ancora che quel tipo di accordo non fa fare un passo in avanti alle condizioni di vita dei lavoratori, UPS gongola! La seduta del 23 Giugno viene sospesa per una riconvocazione il 30 Giugno nella "speranza" di possibili cambiamenti ... incredibile, il sindacato resta ebete e cerca di mettere una "pezza" al suo fallimento decennale ... il comunicato delle segreterie nazionali
Premio 2016: tanto più l'impresa cresce, tanto meno ricevono i lavoratori come premio, infatti mentre UPS migliora del 43% gli utili ( da 8 milioni a 12 milioni) il premio diminuisce del 15% (da 486 euro a 413 euro) ... il resoconto UPS: il premio UPS 2016
15 Giugno 2016: incontro nazionale: ancora una volta "saltato". Cosa sta succedendo? perchè l'azienda come il sindacato non danno alcuna spiegazione. Siamo certi che molto dipende dall'accordo di Dicembre 2015 ... Non risponde alle aspettative anche di coloro che lo hanno sottoscritto! Le Rsu Le RSU-RSA dei diretti UPS prendono posizione unitaria e propongono lo stato di agitazione entro fine mese.
01 Giugno 2016: Arriva la comunicazione: incontro con le rappresentanze sindacali nazionali e territoriali il 15 Giugno! il valore del premio, se erogato come da regola a Giugno sarà indicato quel giorno ... questo è il livello di relazioni sindacali raggiunto con la multinazionale ... noi confermiamo le nostre analisi sull'impresa e il sindacato
29 Aprile 2016: Nell'attesa di un incontro che non arriva ... crescono i profitti di UPS, il bilancio 2015 è decisamente positivo, il 14% in più dell'anno precedente. Quello del primo Quadrimestre non è da meno. E i lavoratori? il nostro commento
11 Marzo 2016: Perso il confronto sull'accordo PDR sottoscritto dalle Segreterie Nazionali il 4 Dicembre 2015, riprendono gli incontri per "aggiustamenti" sul PDR 2016 (bilancio 2015) ma anche per definire i temi oggetto di una trattativa complessiva sull'intero impianto, il Secondo livello di contrattazione.